C&B là gì? Vai trò của C&B đối với doanh nghiệp? là
các thông tin mà bạn chắc hẳn đã nghe qua. Vậy qua bài này chúng ta sẽ tìm hiểu
định nghĩa C&B cùng các thông tin quan trọng.
C&B là gì?
C&B là viết tắt của cụm từ Compensation & Benefit,
C&B là một bộ phận trong phòng nhân sự của công ty. C&B mang ý nghĩa là
bộ phân chịu trách nhiệm về tiền lương và phúc lợi của nhân viên. Là một bộ phận
quan trọng, không thể thiếu được trong phòng nhân sự.
Tuỳ thuộc vào quy định và chính sách riêng của từng công ty,
C&B sẽ tính toán để mang lại những lợi ích, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho
nhân viên.
Ở Việt Nam hiện nay, đa số các doanh nghiệp là vừa và nhỏ
nên C&B sẽ do bộ phận kế toán đảm nhiệm.
Thông tin trên đã cho bạn nắm được C&B là gì rồi đúng
không. Tiếp theo ta sẽ tìm hiểu vai trò của C&B và các nghiệp vụ của
C&B đối với doanh nghiệp.
Vai trò của C&B
C&B có vai trò như thế nào đối với doanh nghiệp hiện
nay, hãy cùng BTH Studio tìm hiểu.
C&B có vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển của
doanh nghiệp. Dù cho đó là một doanh nghiệp lớn hay là doanh nghiệp nhỏ cũng đều
cần thiết. C&B giúp doanh nghiệp đo lường được sự hiệu quả của toàn hệ thống
nhân sự. Mang lại những lợi ích và phúc lợi một cách xứng đáng nhất cho nhân
viên.
C&B chịu trách nhiệm quản lý nhân viên từ khi xin việc đến
khi kết thúc công việc tại công ty. Đưa ra những chính sách nhằm nâng cao hiệu
quả làm việc của nhân viên.
C&B sẽ đứng ra giải
quyết chế độ cho nhân viên, phân xử nhằm mang đến công bằng giữa người lao động
và doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có sức hút nhân tài đến làm việc hay không là một
phần lớn ở C&B. Sử dụng những chính sách của mình nhằm giữ chân nhân viên
giỏi, thu hút người lao động có kiến thức và kỹ năng đến doanh nghiệp làm việc.
Cũng như đưa ra đánh giá và xa thải những nhân sự không đạt hiệu quả công việc.
Với vai trò cực kỳ quan trọng như vậy, tuy nhiên hiện nay một
số các doanh nghiệp vẫn chưa đánh giá đúng vai trò của C&B là gì.
Vị trí C&B cần có yêu cầu gì?
Yêu cầu trong vị trí C&B là khá cao vì vai trò quan trọng
của vị trí này cho sự phát triển của doanh nghiệp.
- Hiểu và vận dụng tốt chính sách pháp luật về người lao động của nhà nước là yêu cầu đầu tiên khi muốn vào vị trí C&B.
- Vi tính văn phòng phải thành thạo là yêu cầu bắt buộc và tối thiểu hiện nay.
- Khả năng giao tiếp tốt, linh hoạt và tạo ra sức hút.
- Kỷ năng quản trị thời gian, công việc cao. Kỷ năng tổ chức, phân tích và tổng hợp dữ liệu.
- Làm việc tốt với những con số là yêu cầu cần thiết cho vị trí C&B trong công ty.
Bộ phận C&B là một bộ phận nhỏ nhưng lại vô cùng quan trọng
trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp hiện nay. Ngoài việc thu hút, kích
thích khả năng làm việc của nhân viên, C&B còn đưa ra những chính sách, quy
định đúng với pháp luật hiện hành của nhà nước.
